🔎 ¿Conocías los tipos de despido y sus indemnizaciones?
👨🏻💼✅ Te los explicamos de manera sencilla.
EL DESPIDO OBJETIVO
📖 Aquel que obedece a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifique la empresa, no siendo motivo la culpa del trabajador.
💶 La indemnización es de 20 días de salario por año de servicio, hasta un máximo de 12 mensualidades.
EL DESPIDO DISCIPLINARIO
📖 Aquel que se produce como consecuencia del comportamiento culpable y grave del trabajador.
💶 No se tiene derecho a ninguna indemnización.
EL DESPIDO COLECTIVO
📖 También conocido como ERE, se trata de un despido objetivo que abarca a cierto número de trabajadores de la empresa, dependiendo del número total de trabajadores de la misma.
💶 La indemnización es de 20 días de salario por años de servicio, hasta un máximo de 12 mensualidades.
📖 En el caso de que el despido se encuentre justificado y se hayan cumplido todas las formalidades, el despido se considerará PROCEDENTE; en caso contrario, el despido será considerado IMPROCEDENTE, ostentando derecho el trabajador, a elección de la empresa, a ser readmitido percibiendo los salarios dejados de percibir o a una indemnización de 33 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 24 mensualidades (45 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 42 mensualidades hasta el 11 de febrero de 2012).
📖 Si el despido obedeciera a causas de discriminación prohibidas por la Ley o por la Constitución, o a una violación de los Derechos Fundamentales, se consideraría NULO, ostentando derecho el trabajador a su reincorporación y al pago de los salarios dejados de percibir.